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創業酵母:為什么越優秀的人,越重視底層能力?

來源:榕城網時間:2021-11-01 11:32:43

為什么有的人畢業短短兩年就能夠獨當一面,而有的人已經工作十多年了,還在通過跳槽溢價?2021年10月29日,創業酵母創始人張麗俊老師在個人公眾號專欄中分享了關于“底層能力”的話題,分享給大家。

真正拉開人與人差距的,是一個人的“底層能力”。什么是“底層能力”?就是那些明明很重要,卻又總被忽視的能力。這種能力每個人身上都有,關鍵在于能不能用好它,發揮應有價值。越優秀的人,越重視自己的底層能力。那么,什么樣的底層能力,會讓一個人越來越優秀呢?

一、突破邊界,敢于承擔責任的能力

在職場上,“能力”優劣是衡量一個人是否優秀的標準。如果向前回溯,把時間拉回到剛工作的時候,會發現,人與人的能力差距并沒有那么大。為什么時間會區分開人與人的層次?因為,人與人能力的增長有快慢之分。怎么讓自己的能力增長得更快一些?答案是,要去承擔更大的責任。

管理學大師克瑞斯·阿吉里斯(Chris Argyris)曾經給能力做了這樣一個定義:“能力是在需要與環境之間架起的一座橋梁,為表達需要提供了一個途徑。”意思是:能力是因為需要而產生的。需求有多大,能力就有多大。如果只是重復容易做的事情,能力不會有太大的增長;但當承擔了更大、更多的責任后,這些責任會迫使你不斷地提高自己,從而獲得更大的能力。

今日頭條創始人張一鳴在談起自己的成長秘訣時,說過很重要的一條,就是他做事情從不設邊界。當時,他負責技術,但遇到產品上有問題,也會積極地參與討論,想產品的方案。雖然,很多事情不在職責之內,但也會積極參與,主動去承擔下來。這些事情,讓他得到了很大的鍛煉。在職場中,很多時候,能力其實是被動增長的,但如果能夠主動承擔責任,去做更重要的工作,就能看清自己的能力邊界在哪里。不要自我設限,勇于突破自己的能力邊界,才能不斷地成長、進步。

二、把“責任”轉化為“行動”的能力

當承擔了責任后,一定要積極采取行動,去拿到結果。很多人很有膽識,敢于承擔責任,但事到臨頭,往往不敢付諸于行動。為什么不敢行動呢?一般有兩個原因:其一、看不見的未來。承擔了責任,卻對做這件事情沒有清晰的認識,腦子里一片混沌。其二、看得見的障礙。在行動的過程中,看見很多障礙和挑戰,就心生畏懼,不敢邁出第一步。

心理學上有個理論叫做認知失調,指的是當行為與自我概念相沖突時,人們會產生不舒服的感覺。為了消除這種不舒服,人們通常會扭曲自己的觀念。簡單說就是會為自己的行為找借口,進行辯解。

得到CEO脫不花說過一句很經典的話:“先做起來,你就成功了一半。”很多時候,世界上絕大多數的事情都比你認為的簡單。沒有做的時候,覺得很難,但行動起來時,會發現事情其實并沒有那么難。

三、在“行動”中保持“韌性”的能力

光有膽識和行動還不夠,還必須要有“韌性”。不管是在工作中,還是在生活中,遭遇挫折、逆境是人生常態。關鍵在于,如何去面對逆境?是自怨自艾,日漸沉淪,還是逆勢反彈,迎難而上?很多時候,之所以在職場上不成功,并不是專業能力不夠,而是在遇到障礙、困難和挫折的時候,選擇了放棄。

馬云曾經說過這樣一句話:“今天很殘酷,明天很殘酷,后天很美好,但是絕大多數人死在明天晚上,見不到后天的太陽。”保持韌性,長久堅持,才是一個人走向成功的終極秘密。

管理大師稻盛和夫在剛創辦京瓷不久,公司還沒有任何名氣。為了能夠生存下去,需要不斷去開拓新客戶,經常上門推銷。當時的京瓷沒有足夠的信譽,又沒有實績,因此上門推銷時,總是被冷淡拒絕。但是,稻盛和夫并沒有因此沮喪,一蹶不振,他說:“當我們覺得不行的時候,才是工作的開始。”

不管是職場中也好,生活中也罷,一定要保持心理韌性,不要輕言放棄,堅持不一定會勝利,但放棄一定會輸。法國作家蒙田說:“我們都比我們自己以為的更富有。但我們都忘記了我們身上的力量,所以我們總會去別處乞求。”這種我們身上自有的力量,就是“底層能力”。

一個優秀的人,一定要有敢于承擔責任的能力,有把“責任”轉化為“行動”的能力,并且有在“行動”中保持“韌性”。而作為一名優秀的管理者也需要具備敢于承擔責任,帶領企業持續發展的能力。

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責任編輯:FD31
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